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党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。在刚刚落幕的市委十四届五次全会上，也提出“强化科技教育人才支撑，在塑造发展新动能上实现新突破”的目标任务，足见发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

人才因产业而聚，城市因人才而兴。城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。特别是在当前，随着新一轮科技革命和产业变革加速推进，人才资源战略性地位更加凸显，人才正在成为重塑区域产业格局和经济版图的“关键变量”。

人才聚、产业兴、城市旺。今年年初以来，长春市相继出台“长春人才政策升级版”、《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》（以下简称：《暂行办法》）等政策，并同步印发实施细则，充分彰显长春这座“文化城”“科教城”真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的鲜明态度。

不拒众流，方为江海；梧桐茂兮，凤凰来栖。要吸引人才来（留）长就业创业，势必要尽最大努力解决人才的后顾之忧。

我们欣喜地看到，在“长春人才政策升级版”中，涵盖服务高端人才、发挥编制作用、支持科技创新、鼓励创业就业、加强生活保障、实施资金奖补、强化平台支持、注重培养引进的8大板块、36条措施……条条举措暖人心；在《暂行办法》中，长春市分别给予当年应届全日制博士研究生、硕士研究生及大学本科毕业生每人每月2500元、1500元、1000元的长春市高校毕业生租房和生活补贴，最长可申领24个月……正所谓人才所需，城市所应，充分释放长春对人才“引育留用”的诚意与决心。

功以才成，业由才广。当今时代，想要实现城市高质量发展，理应牢牢抓住人才这一“活跃因子”，广开进贤之路、礼遇天下英才、实现人尽其才。深谙此理，连月来，长春市人才服务局、二道区等各级人社部门及城区纷纷加快域外引才步伐，带领全市重点产业企业、国家及省市“专精特新”企业，以及院士团队创办企业等“组团”出击北京、成都、大连、沈阳等地，吸引大批域外高层次人才、紧缺型人才“一路向北”。

人才引得进，更要留得住、用得好。这就对一座渴望振兴突破的城市提出了更高要求——一要具备“伯乐”视野、长于相才荐才，才能挖掘一批又一批专业素养强、发展潜力大的“千里马”；二要用心用情用力为人才打造“近悦远来”的舒适圈，才能在城市“人才大战”中冒头拔节、赢得先机；三要积极为人才搭建干事创业的平台和舞台，让人才乐于一展身手，奉献自身才华，奔腾于伟大时代；四要为人才创造公正平等、竞争择优的发展生态，营造鼓励创新创业的良好氛围，实现人才与城市的“双向奔赴”“相撞满怀”，变“独在异乡为异客”为“此心安处是吾乡”；五要立足人才幸福感、获得感、成就感，不减“锦上添花”之功，多做“雪中送炭”之事，在服务上下真功，问需于人才、解难于人才，通过“一对一”、个性化人才专员服务，让人才的成长与城市的发展同频共振、并肩前行、相互成就。

当下之长春，正千方百计打造人才集聚“强磁场”，真心实意提升“政策红利”含金量，想方设法“开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”，以持续寻求人才与城市适配“最优解”的制度举措和宽容大气的胸怀“聚天下英才而用之”，为打好打赢振兴突破攻坚战集聚更广泛的人才力量。

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